Истец обратился с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
   Требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен у ответчика. В период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года выплата заработной платы истцу не производилась. 16.10.2024 в ОСФР по Республике Карелия истцом получена информация, что с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работника и последний уволен с указанной должности. Увольнение истца ответчиком произведено незаконно, истец заявления на увольнение не оформлял. Кроме того, истцу причинен моральный вред, который заключается в испытываемом унижении, дискомфортном состоянии в результате незаконного увольнения, лишение средств к существованию, переживаниями по данному обстоятельству. С учетом изложенного истец просил суд признать, что его увольнение с должности производителя работ произведено с существенным нарушением требований законодательства, признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, восстановить истца в должности производителя работ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб
   Суд удовлетворил исковые требования в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановил истца в должности производителя работ, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, снизив размер компенсации до 10000 руб.
   В удовлетворении требований о признании, что увольнение произведено с существенным нарушением требований законодательства РФ суд отказал, поскольку данное требование является производным от требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении. Отдельно от основного требования заявленное требование о нарушение правовой нагрузки не имеет, поскольку при удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе, само собой разумеется, что увольнение произведено с нарушением действующего законодательства РФ.